第二百一十五章 满怀疑惑的人事经理 (1/2)

刘福有些担心的道：“找一个这样的人行吗？那等于公司就交给被人管理了，万一有什么坏心思怎么办，而且万一对方能力不足公司出现了问题怎么办？再说那还是我们的公司吗？都让别人来管？”

刘健就猜到了会是这种情况，毕竟华夏人的观念很难接受另请一个人来管理公司，所以刘福有这些顾虑不足为奇。

刘健说道：“我们找就要找一个能力高的人，即使工资高点也不要紧，至于其他的不用担心，爸你还是董事长，真要有什么问题了，你还是可以过问的。”

刘福还有有些担心的，毕竟这不是小事，在刘福看来这要比收购一家工厂还要重要的多，雇的人会用心干吗？

刘健劝道：“爸，以我现在的能力，在这么下去真的会影响集团公司的发展，毕竟我有的是小聪明，没有经验。经验这个东西，不是聪明可以弥补的，是需要长时间的工作沉淀出来的。”

刘福犹豫了许久道：“这样的人不好找？”

刘健笑笑道：“没有关系，有钱什么找不到。而且我们请人当总经理，并不是放手公司的业务不过问。财务只要在我们手里就不会出现太大的问题。我现在想的是先找一个经验丰富的人力资源经理，然后让他去挑选总经理的人选，最后咱们在确定。经过重重考核，会找到合适人选的。”

刘福问道：“小健你一定要考虑好，这可不是小事。”

刘健点点头道：“爸，我考虑了很久了，你没看我这些天愁得饭都吃不下吗，还不就是为了这件事。”

听到刘健这么说，刘福也没在说什么，这种大事听刘健的主意是没错的，既然刘健这么确定这个事情，刘福也不在反对。

倒是刘母说道：“招了新的总经理，你去干什么？”

刘母这么一问，刘福也想起来了，现在的工作都是刘健在负责，要是有总经理刘健干什么去？

刘健笑道：“我负责投资拉项目，还有就是学习。老爸不总说我书念的少吗，现在我也有这个感觉，我打算好好学一些东西，将来学成了在回来接手公司。”

刘福不太相信的看着刘健，这个儿子会这么听话，是不是要变着方法偷懒，不是没有这个可能的。这么放刘健离开，刘福觉得不是办法，还要给他上一个紧箍咒。

刘福说道：“小健，不如这样，咱们招聘一个副总经理，先让他工作一段时间看看，要是行的话，你再全面放手。”

刘健心说开什么玩笑，好不容易想到这么一个办法从中脱身，我可不想再一脑袋扎进去了。天天工作那哪是本少爷要干的事，开好车，住高楼，玩女人，才是我该干的事情，为了这些个目标，我已经忙了够久了。

刘健摇了摇头道：“爸，那样那行，上面有一个压着，找谁来都不一定敢放开胆子工作，还是按我说的办。”

听刘健这么说，刘健越发认定刘健有偷懒的嫌疑，毫不犹豫的拒绝了。最后刘健也没有说法刘福，只好先这么商定的，不过刘健决定了，绝对不会在这么累了，找到合适的人立马放手。

说起来以前的梦想就是有钱了，到全国各个地方走走，好好玩玩，都重生这么久了，钱也有了，车也有了，女人也有了，自己还没有实现这个最基本的目标呢。

人力资源经理比刘健想象中的还要好找，猎头公司很快就给提供了几个人的简历，有的是大型国企任职的，有的是在外企任职的，还有的是机关单位要下海的，刘健选择了一下最后还是挑选了在外企担任人力资源经理的。

可是这种人才是最难挖的，出了高工资，刘健实在是拿不出更有诱惑力的条件，论城市磐石本身就是一个地级市，要比省城第一个层次，lùn_gōng司的规模，刘氏集团不过是刚起步的新公司，还要弱于外资企业。可是光用工资砸的话，也不是办法，总不能遇到个人才就开出高工资，那会打破公司的工资结构，造成不良的影响。

实际来说，刘氏集团对人力资源经理的需求，远远高过总经理。可是刘健也是一个喜欢把权利抓在手里的人，一直不想出现这么个人物。但是目前来看，在不招聘的话，就会影响到方方面面，尤其是要是来了新的ceo招聘人力资源经理的话，那人事大权可就真的落到外人的手里，那不是刘健想见到的。

最后刘健还是让猎头公司约了在外资企业有多年人事管理经验的柳艳娜，一个四十多岁的中年女人。

柳艳娜的身高并不高，也就一米六出头的样子，烫了一个大卷，圆脸，单眼皮，小眼睛。看起来很平常的一个女性，只是偶尔从眼神中会看到光芒流过，这不是一个简单的人，刘健第一时间做出了判断。

柳艳娜笑起来的时候很温和，伸出手来和刘健轻轻握了握，温柔的道：“刘老板，我听说你看了很多人的资料，为什么选择我呢？虽然我有跳槽的愿望，可是说实话贵公司并不是我第一选择。”

刘健点点头，并没有因为柳艳娜的直言不讳而有什么不悦。

“柳小姐，我看了你的简历，你有过留学生涯，回国后一直在外企工作，到现在已经十几年了，工作了这么久，你要换工作，我想除了外企的压力的之外，就是因为家庭的原因。”刘健在和柳艳娜见面之前，已经让钱云摸清了她的底细，所以一上来就只探她的底线。

果然一直很镇定的柳艳娜，端起咖啡喝了一口